gaji per bidang per pengalaman di INDO

[ndugu]

ronggo: apa pertanyaannya pasing?

surjadi: itu perusahannya bidang apa ya?

trus, sebenarnya general manager itu kerjaannya apa sih? sama dengan direktur gitu?

[Ronggolawe]

ronggo: apa pertanyaannya pasing?

waktu itu nanya apa restorannya Aslan sudah ber
badan hukum dan punya SIUPP belum

[porcupine]

ronggo: apa pertanyaannya pasing?

surjadi: itu perusahannya bidang apa ya?

trus, sebenarnya general manager itu kerjaannya apa sih? sama dengan direktur gitu?

Kalo di perhotelan, GM itu bertanggung jawab atas operasional keseluruhan sampai ke GOP (Gross Operating Profit) Hotel.
nah GM itu nanti dibantu oleh Director, ada DOSM (Director of Sales & Marketing), Director of F&B, Director of Room dan Financial Controller

cuma kalo di idustri lain, kayanya posisi General Manager agak jarang, biasanya justru di pegang Direktur.

[surjadi05]

Kalo di perhotelan, GM itu bertanggung jawab atas operasional keseluruhan sampai ke GOP (Gross Operating Profit) Hotel.
nah GM itu nanti dibantu oleh Director, ada DOSM (Director of Sales & Marketing), Director of F&B, Director of Room dan Financial Controller

cuma kalo di idustri lain, kayanya posisi General Manager agak jarang, biasanya justru di pegang Direktur.

bukannya kebalek bro,GM kedudukannya dibawah director?
managing director kali maksdnya?

kalo GM benar atasannya para manager namanya juga "Jendral manager"

@ndugu : bisa dibilang hampir semua bidang kecuali shipyard (pembuatan kapal) dan resort2 di tempat terpencil

---------- Post Merged at 03:41 PM ----------

lupa kalo director/direktur bisa dibilang 90% gajinya nepu kecuali untuk perusahaan tbk, kalo expat biasanya sekitar 5k-10k sgd

[porcupine]

bukannya kebalek bro,GM kedudukannya dibawah director?
managing director kali maksdnya?

kalo GM benar atasannya para manager namanya juga "Jendral manager"

@ndugu : bisa dibilang hampir semua bidang kecuali shipyard (pembuatan kapal) dan resort2 di tempat terpencil

---------- Post Merged at 03:41 PM ----------

lupa kalo director/direktur bisa dibilang 90% gajinya nepu kecuali untuk perusahaan tbk, kalo expat biasanya sekitar 5k-10k sgd

Ngga Om..kalo di hotel, General manager itu membawahi Director

Managing Director beda lagi, Kalo managing director memang diatas nya GM - cuma biasanya posisi ini untuk company yang memiliki beberapa hotel. jadi Managing Director membawahi beberapa GM.

---------- Post Merged at 04:10 PM ----------

bukannya kebalek bro,GM kedudukannya dibawah director?
managing director kali maksdnya?

kalo GM benar atasannya para manager namanya juga "Jendral manager"

@ndugu : bisa dibilang hampir semua bidang kecuali shipyard (pembuatan kapal) dan resort2 di tempat terpencil

---------- Post Merged at 03:41 PM ----------

lupa kalo director/direktur bisa dibilang 90% gajinya nepu kecuali untuk perusahaan tbk, kalo expat biasanya sekitar 5k-10k sgd

Ngga Om..kalo di hotel, General manager itu membawahi Director

Managing Director beda lagi, Kalo managing director memang diatas nya GM - cuma biasanya posisi ini untuk company yang memiliki beberapa hotel. jadi Managing Director membawahi beberapa GM.

[surjadi05]

Ngga Om..kalo di hotel, General manager itu membawahi Director

Managing Director beda lagi, Kalo managing director memang diatas nya GM - cuma biasanya posisi ini untuk company yang memiliki beberapa hotel. jadi Managing Director membawahi beberapa GM.

waduh besok gw check ya, kebetulan gw ada 1 client resort/hotel di lagoi/bintan

[youngblue]

di hotel emang biar kelihatan keren padahal sekelas manager juga sich karo orang pabrik an di sana di sebut direktur , aneh lagi kalau ke singapore kantor yg di isi lima atau 6 orang yg ada semuanya manager sama asisten manager terus general manager atau director padahal diriktur membawahi 5 orang , bawahannya general manager terus general manager punya anak buah 4 orang di bawahnya ada dua orang manager yg membawahi satu orang asisten manager ...hahahahaha
kadang ketawa sendiri kalau lihat orang singapore paling rendah jabatannya assiten manager ...ckckckckckc, itupun biasanya bukan perusahaan kecil biasanya yg punya karyawan 6 di sana kebanyakan perusahaan multinasional dan kebanyakan itu kantor-kantor representatif dari suatu produk yg ada di singapore,
lah kalau di pabrik indonesia seperti tempatku mah sekelas kepala regu (mandor) kalau cuma punya anakbuah 6 hahahaha, di atas kepala regu ada kepala sift , di atasnya lagi kepala bagian , di atasnya lagi kepala unit , baru manager devisi , atasannya lagi plan manager atasannya lagi baru factory manager. factory manager biasanya megang satu pabrik yg rata-rata karyawannya 1500 orang,
ada lagi jabatan non struktural , seperti ane kagak punya jabatan sama sekali walaupun kerja untuk 8 pabrik dengan produksi berbeda , kalau kartu nama sih jabatannya cuma "technical advisor" , hasil kerja di pertanggung jawabkan sama pemilik pabrik langsung.untuk orang seperti saya di group ada beberapa orang tetapi kebanyakan orang asing.
kalau jabatan non struktural penggajian dan fasilitas apa saja yg di dapat bukan berdasarkan karir tapi di review setiap tahun negosiasi ulang, jadi ya mirip lah seperti karyawan kontrak.

[porcupine]

di hotel emang biar kelihatan keren padahal sekelas manager juga sich karo orang pabrik an di sana di sebut direktur , aneh lagi kalau ke singapore kantor yg di isi lima atau 6 orang yg ada semuanya manager sama asisten manager terus general manager atau director padahal diriktur membawahi 5 orang , bawahannya general manager terus general manager punya anak buah 4 orang di bawahnya ada dua orang manager yg membawahi satu orang asisten manager ...hahahahaha
kadang ketawa sendiri kalau lihat orang singapore paling rendah jabatannya assiten manager ...ckckckckckc, itupun biasanya bukan perusahaan kecil biasanya yg punya karyawan 6 di sana kebanyakan perusahaan multinasional dan kebanyakan itu kantor-kantor representatif dari suatu produk yg ada di singapore,
lah kalau di pabrik indonesia seperti tempatku mah sekelas kepala regu (mandor) kalau cuma punya anakbuah 6 hahahaha, di atas kepala regu ada kepala sift , di atasnya lagi kepala bagian , di atasnya lagi kepala unit , baru manager devisi , atasannya lagi plan manager atasannya lagi baru factory manager. factory manager biasanya megang satu pabrik yg rata-rata karyawannya 1500 orang,
ada lagi jabatan non struktural , seperti ane kagak punya jabatan sama sekali walaupun kerja untuk 8 pabrik dengan produksi berbeda , kalau kartu nama sih jabatannya cuma "technical advisor" , hasil kerja di pertanggung jawabkan sama pemilik pabrik langsung.untuk orang seperti saya di group ada beberapa orang tetapi kebanyakan orang asing.
kalau jabatan non struktural penggajian dan fasilitas apa saja yg di dapat bukan berdasarkan karir tapi di review setiap tahun negosiasi ulang, jadi ya mirip lah seperti karyawan kontrak.

Jabatan Manager itu bukan diukur dari berapa orang bawahan nya Bro..
seperti asal namanya, Manager itu tugas nya me manage.

Di perusahaan gue, dari 30 staff, 15 orang itu manager yang ngga punya bawahan langsung. tapi setiap manager membawahi minimal 200 hotel untuk di manage.

---------- Post Merged at 05:09 PM ----------

waduh besok gw check ya, kebetulan gw ada 1 client resort/hotel di lagoi/bintan

Hotel Mana Om...guw kan pegang Bintan, Batam dan Bali

[youngblue]

waduh besok gw check ya, kebetulan gw ada 1 client resort/hotel di lagoi/bintan

ha..ha.,,ha betul kata porcupine , ane dah cek sama mantan ane yg kerja di holiday in singapore kebetulan lagi di tempatkan di bali oh,,,ops... iya dia temen echa juga waktu ngekos di alamanda gejayan ,,,,hahahahaha lupa saya...wkwkwkwkwkwkw

---------- Post Merged at 05:25 PM ----------

Hotel Mana Om...guw kan pegang Bintan, Batam dan Bali

hahahahaha...... carikan mantanku ya......, kalau ketemu suruh ke medan mau di buatkan kopi luwak asli dari medan rasa durian special buatan barista "YB" wkwkwkwkwkw

[ndugu]

waduh, buat yang ada visio, tolong dibikin chart struktur susunan posisi ya

mungkin di dunia perhotelan, demikian ya strukturnya?
di sini, saya pribadi masih blom pernah ketemu yang bertitel seperti itu sih, jadi kurang ngerti posisinya dalam struktur suatu organisasi misalnya. ato apakah istilah "general manager" terlalu general/umum ya? kurang deskriptif, jadi ga kepake? ato mungkin juga saya sendiri yang blom ke-ekspose ke level seperti itu

[tukang gorengan]

Kalau tempatku kerja diriktur merangkap meneger merangkap chif.
Direkturnya kadang juga merangkap sebagai marketing kadang juga sebagai sales hahahahahaha.namanya juga jualan gorengan ..., tapi nggak apa walaupun usaha kecil toh nggak gajian sama orang jadi statusnya tetap tinggi sebagai pengusaha , entah gajian setinggi apapun perusahan sebesar apapun kalau kerja sama orang tetap aja sebutannya buruh, pekerja atau karyawan iya to ?
Kalau di hotel yg punya group banyak manager di kantor pusat bukan membawahi general manager di masing-masing hotel mereka bekerja terpisah tugas dan tanggung jawabnya. , biasanya yg di kantor pusat itu menjadi semacam auditor , finace control atau marketing , jadi masalah operasional di hotel itu adalah otonomi masing-masing hotel yg rambu-rambunya sudah di tentukan oleh kantor pusat.

[surjadi05]

Eh, kalo perusahaan luar itu semacam cevron atau ericsson apa memang standar gaji Indonesia ya?
atau malah standar gaji negara asalnya?

emang ada ya standar gaji?
kalau yang diatur oleh UU, gaji minimum.

ini maksdnya buat ekspat yg kerja di indo bukan? kalo iya ada kok perpu/uu nya ntar gw bongkar2 arsip gw, kalo buat pekerja lokal yah kaga ada,

@cupine: ntar gw coba attached ya board of director/management, kebetulan resort yg gw punya ini internasional punya, cuma namanya jgn ya, ntar kena bacok klien gw,
tapi kalo hotel2 lokal emang jarang pake GM langsung aja direktur yg menangani para manager

[youngblue]

Kalau ekspatriat gajinya berdasarkan kontrak Dan negosiasi fasilitas apa saja yg di dapat .

---------- Post Merged at 01:39 PM ----------

Kalau ekspatriat gajinya berdasarkan kontrak Dan negosiasi fasilitas apa saja yg di dapat .

[pasingsingan]

susahnya kalau masih dikenakan outsourcing........ apalagi jika akhir kontak disertakan dengan pesangon, walaupun diperpanjang lagi selalu dikenakan masa kerja nol tahun (karyawan baru) karena dengan diberikan pesangon otomatis sudah putus hubungan kerja....

Dlm rumusan pesangon, baek status outsourcing (PWT) maupun permanen (PWTT)
masa kerja sama2 diperhitungkan (diberi penghargaan).

bedanya hanya di cara pemberiannya :
* pekerja outsourcing pesangon diberikan saat kontrak berakhir,
bila disambung lagi, maka diakhir kontrak berikutnya akan diberikan lagi
begitu seterusnya, hingga pesangon diterima secara ber-ulang2/parsial.

* pekerja permanen terima sekaligus diujung masa tugas (saat pension)
yng pada dasarnya putus kontrak juga.

Formula pesangon:

masa kontrak > 3 bln s/d 12 bln = 1UP x (1 + 15%)

masa kontrak > 12 bln s/d 24 bln = 2UP x (1 + 15%)

masa kontrak > 24 bln s/d 36 bln = 3UP x (1 + 15%)

note:
UP = upah pokok
15% = kompensasi biaya perumahan dan perawatan kesehatan
PWT = pekerja waktu tertentu
PWTT = pekerja waktu tak tentu

lembur itu aturan bayarannya gimana sih? dibayar dengan nilai per jam tambahan ya?

rate lembur perjam = 1/173 x upah pokok
formulasi perhitungan jam lembur:

regular day’s = 1 jam pertama x 1,5. Jam ke-2 s/d ke-7 x 2, jam ke-8 > x 3

holiday = jam ke-1 s/d ke-7 x 2, jam ke-8 > x 3


note:
regular days = hari kerja wajib/normal
holiday = hari libur resmi yng ditetapkan oleh perush


CMIIW, silakan cross chek dng UU ketenaga kerjaan

[ndugu]

saya kirain pesongan itu gaji
kok kedengarannya bukan?
apa beda upah pokok dengan pesongan?

[AsLan]

pesangon gu bukan pesongan...

pesangon dari kata sangu atau uang saku/bekal, maksudnya bekal untuk menganggur sementara waktu saat mencari pekerjaan baru setelah dipecat.

[ndableg]

pesangon itu berapa lama biasanya lan? Ato cuman kasih sekian sekali saja?

[youngblue]

cara ngitung pesangon cara gampang sih dua kali masa kerja plus satu = 2 x masakerja + 1 X penghasilan sebulan di tambah kebijakan perusahaan , gue pernah 2 kali terima kayak ginian..hahahahahaha.

[pasingsingan]

apa beda upah pokok dengan pesongan?

1. upah pokok = basic salary = upah dasar tanpa tunjangan tetap dan tdk tetap
2. pesangon, bekal untuk masa transisi (spt penjelasan aslan), diberikan saat akhir kontrak
diluar upah, besarannya spt rumusan diatas.(revisi)

note:
- tunjangan tetap spt: natura/lauk pauk, kompensasi biaya perumahan dan perawatan kesehatan.
- tunjangan tdk tetap spt: jabatan/profesi, transportasi, remote area.

cara ngitung pesangon cara gampang sih dua kali masa kerja plus satu = 2 x masakerja + 1 X penghasilan sebulan di tambah kebijakan perusahaan , gue pernah 2 kali terima kayak ginian..hahahahahaha.

1. masa kerjanya dihitung pake satuan bulan apa tahun?
2. penghasilan sebulan, dlm pengertian take home pay apa basic salary + tunjangan tetap?

[ndugu]

oh.. pesangon, jadi seperti severance pay
apakah perusahaan harus memberi pesangon? dan hanya diberikan pas abis kontrak?
orang yang diphk, ato ngundurin diri, apakah dapet pesangon juga?