gaji per bidang per pengalaman di INDO

[pasingsingan]

susahnya kalau masih dikenakan outsourcing........ apalagi jika akhir kontak disertakan dengan pesangon, walaupun diperpanjang lagi selalu dikenakan masa kerja nol tahun (karyawan baru) karena dengan diberikan pesangon otomatis sudah putus hubungan kerja....

Dlm rumusan pesangon, baek status outsourcing (PWT) maupun permanen (PWTT)
masa kerja sama2 diperhitungkan (diberi penghargaan).

bedanya hanya di cara pemberiannya :
* pekerja outsourcing pesangon diberikan saat kontrak berakhir,
bila disambung lagi, maka diakhir kontrak berikutnya akan diberikan lagi
begitu seterusnya, hingga pesangon diterima secara ber-ulang2/parsial.

* pekerja permanen terima sekaligus diujung masa tugas (saat pension)
yng pada dasarnya putus kontrak juga.

Formula pesangon:

masa kontrak > 3 bln s/d 12 bln = 1UP x (1 + 15%)

masa kontrak > 12 bln s/d 24 bln = 2UP x (1 + 15%)

masa kontrak > 24 bln s/d 36 bln = 3UP x (1 + 15%)

note:
UP = upah pokok
15% = kompensasi biaya perumahan dan perawatan kesehatan
PWT = pekerja waktu tertentu
PWTT = pekerja waktu tak tentu

lembur itu aturan bayarannya gimana sih? dibayar dengan nilai per jam tambahan ya?

rate lembur perjam = 1/173 x upah pokok
formulasi perhitungan jam lembur:

regular day’s = 1 jam pertama x 1,5. Jam ke-2 s/d ke-7 x 2, jam ke-8 > x 3

holiday = jam ke-1 s/d ke-7 x 2, jam ke-8 > x 3


note:
regular days = hari kerja wajib/normal
holiday = hari libur resmi yng ditetapkan oleh perush


CMIIW, silakan cross chek dng UU ketenaga kerjaan