tusc explained it a lot more eloquently than i did


Nah sekarang saya mau menyorot sedikit soal perpindahan kerja dari yang pegawai di tempat lain ke ojek aplikasi. Sekelas manajer hotel bergaji 10 juta sebulan aja bisa melepas kerjaannya untuk jadi tukang ojek, maka itu nggak main-main dari segi pendapatan. Belum lagi soal fleksibilitas bisa kerja kapan aja, lalu settingan kerja di mana yang paling rajin adalah yang menerima paling banyak, lalu perasaan menjadi bos bagi diri sendiri. Hal-hal yang kayanya nggak mungkin terjadi di banyak posisi yang ditawarkan perusahaan konvensional. Itu semua kemewahan yang nggak bisa ditukar dengan duit, plus income nya sendiri menggiurkan. Nggak heran kalo peminatnya makin banyak.
fleksibilitas memang kemewahan yang tidak umumnya ditawarkan. itu kemewahan yang biasanya cuman bisa dinikmatin oleh seorang freelancer / kontraktor / biz owner.

sedangkan mengenai income, kupikir ini tergantung pasar eventually. skarang masi sangat populer, gojek masi baru. tapi kurasa kalo pasar sudah saturated enough dengan supply (pengojek), ntar kurasa nilai itu akan self correct mengikuti hukum supply-demand.

----

btw, after further thought mengenai statement kandalf tentang :
Justru itu yang kumaksud "skema pendanaannya mencurigakan"
sepertinya saya baru sadar apa yang dimaksud kandalf tentang mencurigakan

maksudnya, kenapa perush yang masi blom profitable kaya gini kok bisa gila2an dalam pengeluarannya ya? dan bagaimana perusahaan bisa sustain itself dengan model bisnis kaya gini?

welcome to the crazy world of start-ups mentalitasnya memang sangat berbeda dengan mentalitas old school jaman bapak saya (and i consider myself old school too) dan karena itu juga saya selalu mempunyai 'kecurigaan' yang sama. though ironically, right now im smacked right in the middle of this world, dan ngga bisa dipungkiri, it is quite an exciting ride

topik startups bisa dispin off menjadi topiknya tersendiri nih, soalnya banyak yang bisa dibahas