Memberikan penjelasan ke karyawan mengenai bonus tahunan

[ndoz]

HRD gw lagi ada problem klasik

Struktur organisasi kantor gw adalah

Direksi - Manager - Superbvisor - Montir / Operator

Manager dan supervisor mendapatkan bonus tahunan.
Direksi ngga dpt krn gajinya uda cukup.
Montir/operator tidak dpt, krn jumlah manager+supervisor dibanding kawan kawan montir/operator adalah 1:3
Begonya manager supervisor ini membanggakan kalo mereka dpt bonus entah apa motifnya atau operator/montir tau bahwa atasan mereka dpt bonus.
Sekarang montir/operator kerjanya mulai ogah ogah an....
Kalo diberi bonus, keuanggan perusahaan ngga mampu.

Penjelasan yg masuk logika utk montir/karyawan di kantor gw gmn yah

[porcupine]

Pertama kasih reprimand dulu buat si Manager dan Supervisor yang bego itu

kedua jelasin aja sejelas jelasnya ke staff siapa yang dapet bonus siapa yang ngga. beserta alasanya kalo ada

[eve]

Emang dasarnya perusahaan lu yang bego.. Kalau dapat, dapat semua lah, kalau enggak ya gak usah semua.

Perusahaan kan satu tubuh... Supervisor gak mungkin sukses tanpa montir n operator..

Kebijakan anak kecil.

[gembel]

Emang dasarnya perusahaan lu yang bego.. Kalau dapat, dapat semua lah, kalau enggak ya gak usah semua.

Perusahaan kan satu tubuh... Supervisor gak mungkin sukses tanpa montir n operator..

Kebijakan anak kecil.

dalem amat mbah

ganti istilah bonus dengan tunjangan mungkin lebih baik

[Alip]

Nah, ternyata teman-teman yang lain malah paham apa yang saya maksud...

Kalau ada gerakan ogah-ogahan massal seperti itu, maka ada masalah yang lebih dalam dan mengakar di baliknya. Memecat para ogahers atau memberi SP pada para atasan cuma akan membuat masalah lebih buruk, karena pesan yang disampaikan kepada mereka "ini perusahaan owe yang punya!!! Lu orang ikut apa owe mau...". Itu bukan manajemen, buat saya itu namanya tirani.

Coba perhatikan apakah ada harapan karir di kalangan bawah? Kalau mereka percaya mereka punya harapan berkarir ke depannya, maka mereka pasti bisa menahan sekedar tidak dapat bonus... anggaplah kesempatan belajar. Nyatanya mereka tidak puas? Apa artinya? Apakah selama ini para manajer hidup di negeri dongeng, berpikir positif dan bermimpi indah, dapat bonus dan rumah, tapi hal yang sama tidak dipercayai oleh para lini bawah?

Satu orang menjadi direksi dengan berangkat dari foreman, bagus. Setelah berapa tahun? Limabelas. Dari berapa karyawan? Tujuh ratus.
... apakah ini menjanjikan untuk para lini bawah? Atau mereka melihat bahwa mereka akan seumur hidup bekerja di tataran itu?

Ada supervisor dapat bonus tapi tidak tahu dapatnya kenapa? Jangan salahkan kalau akan ada orang yang merasa dicurangi, ditekan, atau dieksploitasi. Itu sangat manusiawi... selama masih memimpin manusia, hal seperti itu akan selalu ada. Jangan merasa bahwa dengan manajemen sudah berpikir positif dan mengindoktrinasi karyawan dengan pikiran-pikiran positif maka emosi macam itu tidak boleh ada. Manajemen adalah pihak yang berurusan dengan realita, bukan mimpi.

Jadi dari awal saya sudah merasa pertanyaannya salah. Bukan penjelasan yang dibutuhkan, tapi perubahan disain pekerjaan. Apalagi katanya ini masalah klasik... setiap tahun kejadian terus? Masak masih nggak berasa juga kalau ada hal yang lebih mendasar yang harus dilakukan?

btw,

• hanya 10 ogahers dari 700 orang? So much fuss for a prick of sweat?
• Turn-over 4 dari angka 10? C'mon, masak perusahaan nggak punya statistik? Apa aja kerja HRD? Atau memang menerapkan management by perception?

Saya sependapat dengan eve, tapi bahasanya beda 'dikit'...

ganti istilah bonus dengan tunjangan mungkin lebih baik

Gak bisa lagi, Mbel...

Tunjangan diberikan untuk kompensasi atas suatu hardship, diberikan secara tetap selama seseorang menjabat sesuatu yang memberi dia tingkat kesulitan tertentu ... bonus adalah urusan prestasi diberikan setelah seseorang mencapai kinerja tertentu. Bonus sifatnya tidak rutin, baik jumlahnya maupun konsistensinya...

[porcupine]

^ ya ngga bisa gitu lah Eve.

di perusahaan gw juga ngga semua staff dapet bonus dan kebijakan nya memang ada alasan nya dan bonus nya pun beda beda walopun level nya sama. Kalo dari awal gabung udah dijelaskan, sih ngga akan jadi masalah

[Porcelain Doll]

itu standar sih kebijakannya
level staf paling bawah dan jajaran direksi memang biasanya ga dapet bonus tahunan

[serendipity]

Biasanya kalo perusahaan ga mau ngasih bonus berupa uang, kasih dalam bentuk makanan. Jadi montir dan supir ga ngerasa merana bgt.
Penjelasan yg masuk logika ga bakalan mereka terima, krn mereka bekerja dg otot. Jadi kalo mau jujur ya jujur aja.

[lily]

Ini kalo saya ya...

Tuh manager ama supervisor , saya panggil ke kantor , saya tanyain apa alasannya pamer - pamer.

Kedua , bonus tahunan mereka saya pending dengan alasan siapa suruh pamer. Dan saya bagi rata ke montir dan operator.

Itu pernah kejadian di tempat saya beberapa taon lalu , dan saya begitu. Taon depannya , ga ada kejadian pamer lagi.

Kalo saran saya sih begitu aja.

Kalo soal montir dan operator ogah - ogahan , jelasin aja rules di kantor kamu gimana. Jelasin sejelas - jelasnya , supaya ga terjadi lagi kasus begini.

Kalo terus ogah - ogahan , ya udah ga ada cara lain. Cari orang yang bener - bener mau kerja.

Di kantor saya , yang atas - atas ga terima bonus tahunan , tapi saya ajak liburan.

Yang bawahan kepercayaan dikasi 7 kali gaji (taon ini). Cuma 1 orang doang. Dia udah kerja 3 taon , dan ga pernah terima bonus segede ini. Selalu normal 1 kali gaji aja.

Bawahan lain dikasi bonus tahunan -> 1 kali gaji.

[ndoz]

Pertama kasih reprimand dulu buat si Manager dan Supervisor yang bego itu

kedua jelasin aja sejelas jelasnya ke staff siapa yang dapet bonus siapa yang ngga. beserta alasanya kalo ada

Ini akan dilakukan

Emang dasarnya perusahaan lu yang bego.. Kalau dapat, dapat semua lah, kalau enggak ya gak usah semua.

Perusahaan kan satu tubuh... Supervisor gak mungkin sukses tanpa montir n operator..

Kebijakan anak kecil.

walau dibilang kebijakan anak kecil, tp masih banyak yg menerapkan lho

^ ya ngga bisa gitu lah Eve.

di perusahaan gw juga ngga semua staff dapet bonus dan kebijakan nya memang ada alasan nya dan bonus nya pun beda beda walopun level nya sama. Kalo dari awal gabung udah dijelaskan, sih ngga akan jadi masalah

awal tahun depan bakal tahun yg baru, akan dijelaskan sejelas jelasnya

itu standar sih kebijakannya
level staf paling bawah dan jajaran direksi memang biasanya ga dapet bonus tahunan

ok thx informnya

Biasanya kalo perusahaan ga mau ngasih bonus berupa uang, kasih dalam bentuk makanan. Jadi montir dan supir ga ngerasa merana bgt.
Penjelasan yg masuk logika ga bakalan mereka terima, krn mereka bekerja dg otot. Jadi kalo mau jujur ya jujur aja.

generalisasi yg sampai sekarang ada kan, yg pakai otot gampang direplace drpd yg pakai otak. makanya yg pakai otot ga dpt bonus tahunan. entah ini bener atau ngga....masih jamak juga

Ini kalo saya ya...

Tuh manager ama supervisor , saya panggil ke kantor , saya tanyain apa alasannya pamer - pamer.

Kedua , bonus tahunan mereka saya pending dengan alasan siapa suruh pamer. Dan saya bagi rata ke montir dan operator.

Itu pernah kejadian di tempat saya beberapa taon lalu , dan saya begitu. Taon depannya , ga ada kejadian pamer lagi.

Kalo saran saya sih begitu aja.

Kalo soal montir dan operator ogah - ogahan , jelasin aja rules di kantor kamu gimana. Jelasin sejelas - jelasnya , supaya ga terjadi lagi kasus begini.

Kalo terus ogah - ogahan , ya udah ga ada cara lain. Cari orang yang bener - bener mau kerja.

Di kantor saya , yang atas - atas ga terima bonus tahunan , tapi saya ajak liburan.

Yang bawahan kepercayaan dikasi 7 kali gaji (taon ini). Cuma 1 orang doang. Dia udah kerja 3 taon , dan ga pernah terima bonus segede ini. Selalu normal 1 kali gaji aja.

Bawahan lain dikasi bonus tahunan -> 1 kali gaji.

makasih bu utk penjelasan yg super duper mendetail

---------- Post Merged at 03:46 PM ----------

Kedua , bonus tahunan mereka saya pending dengan alasan siapa suruh pamer. Dan saya bagi rata ke montir dan operator.

kan uda ditrasnfer dl bonusnya, baru mereka bisa pamer. Gmn mau dipending bu lily

[eve]

OWwh... Ternyata dunia swasta bener2 kejam ya....

[lily]

Ga semua kejam eve , tapi emang tiap perusahaan atau kantor punya kebijakan sendiri - sendiri.

[MENTION=593]ndoz[/MENTION] : bu lily ? Perasaan situ lebi tua dari saya

Omelin aja sampai habis , tatap matanya dengan kejam , supaya alasan yang keluar benar - benar jujur.

Tanyain juga bonus masi ada ga ? Kalo ada , suruh bagi ke montir ama operator. Percuma dikasi jabatan lebi tinggi , tapi pemikirannya dangkal. Udah tau bawahan ga dapat bonus , eh malah pamer kesana kemari.

Terulang lagi , pecat aja. Banyak orang pintar di luar yang butuh kerja.

[ndoz]

OWwh... Ternyata dunia swasta bener2 kejam ya....

Lah emang eve di dunia pegawai negeri yah

Sent from my LG-D802 using Tapatalk

[eve]

Alhamdulillah iye... Dimana sistem sosialis diterapkan... "̮ ƗƗɐƗƗɐƗƗɐƗƗɐƗƗɐƗƗɐ"̮‎​​ .. J/k gak juga sih...

[ndoz]

Sistem boleh semi sosialis, tp kan srempetannya lumayan banyak hehe

[eve]

Maksudnya sama rata... Apa tuh srempetan?

[Alip]

Saya cuma punya satu pertanyaan, bagaimana disain jenjang karir di situ?

[ndoz]

Climbing dr bawah, krn harus ada regenerasi. Yg mau naik ke atas, biasanya ada bbrp kandidat dg parameter tertentu. Diberi kesempatan trial 3-6 bulan. Kalo lolos, naik jabatan, tp masih kena evaluasi. Ngga menutup kemungkinan demosi jabatan jg krn buat kesalahan fatal

[Alip]

Sampe ke jenjang direksi? Jadi seorang montir bisa jadi direksi kira-kira sepuluh tahun kemudian?

[ndoz]

Bisa aja, knp ngga...
Bekerjalah ke perusahaan yg memberikan kehidupan, bukan krn gajinya
Kalo seorang karyawan yg mencintai perusahaan seperti rumah ke dua nya, uda layak dia dpt posisi yg tinggi.