Belajar dari Charles Darwin

[cha_n]

Ha? Teori Evolusi?
Believe or not, ini terkait dunia kerja

Suasana kerja dan suasana perang ternyata tidak berbeda jauh. Persaingan, intrik, sikut-menyikut mewarnai berbagai kondisi yang ada.
Sempat ngobrol dengan suami tentang berbagai fenomena di kantor. Ternyata ada bagusnya kita belajar dari teori evolusi yang dicetuskan Darwin.

Ada beberapa kondisi yang mungkin dialami oleh hewan dalam lingkungannya:
1. Musuh Lebih Kuat
2. Musuh Sama Kuat
3. Musuh Lebih Lemah

Berdasarkan teori evolusi Darwin, hewan-hewan berjuang menjaga eksistensinya dengan berbagai cara. Hewan-hewan yang lemah umumnya memiliki kemampuan regenerasi yang cepat. Selain itu, hewan-hewan yang lemah juga memiliki trik-trik untuk bertahaan hidup, diantaranya
1. Hidup berkelompok
2. Memiliki racun
3. Memiliki keahlian, semisal bisa mengeluarkan listrik, memiliki lampu, mimikri dll

Nah sekarang hubungannya dengan dunia kerja.
Dalam dunia kerja, ada kondisi-kondisi yang mirip dengan kondisi alam tersebut.
1. Saingan Kita Lebih Kuat
2. Saingan Kita Sama Kuat
3. Saingan Kita Lebih Lemah

Dalam diskusi strategi dan taktik yang pernah kuikuti waktu HMI dulu, kita bisa melakukan beberapa tindakan sesuai dengan kondisi-kondisi yang ada tersebut

1. Infiltrasi ketika saingan kita lebih kuat
2. Kompromi ketika saingan Kita Musuh Sama Kuat
3. Dominansi ketika saingan Kita Lebih Lemah

Ketika kondisi kita masih lemah (masih jadi keset ) beberapa hal bisa kita lakukan
1. Hidup berkelompok, cari teman yang bisa membuat posisi kita menjadi kuat
2. Miliki racun, bukan berarti ngeracunin orang , maksudnya orang yang berani macam-macam dengan yang memiliki racun, akan rugi sendiri
3. Memiliki keahlian spesifik, sehingga mau tidak mau orang membutuhkan kita.
4. Cari pelindung orang yang lebih kuat. Bak ikan kecil yang berenang mengikuti paus, kita bisa juga cari "backing" orang kuat supaya tidak "dimangsa"

Ketika masih lemah, perkuatlah diri dahulu, jangan menyerang ketika masih lemah (note: baca sun tzu)
Kekalahan seseorang paling sering dikarenakan ketidaksabaran.

[komporminyak]

1. Infiltrasi ketika saingan kita lebih kuat
2. Kompromi ketika saingan Kita Musuh Sama Kuat
3. Dominansi ketika saingan Kita Lebih Lemah

wew istilahnya.. beratt coy

Ketika kondisi kita masih lemah (masih jadi keset ) beberapa hal bisa kita lakukan
1. Hidup berkelompok, cari teman yang bisa membuat posisi kita menjadi kuat
2. Miliki racun, bukan berarti ngeracunin orang , maksudnya orang yang berani macam-macam dengan yang memiliki racun, akan rugi sendiri
3. Memiliki keahlian spesifik, sehingga mau tidak mau orang membutuhkan kita.
4. Cari pelindung orang yang lebih kuat. Bak ikan kecil yang berenang mengikuti paus, kita bisa juga cari "backing" orang kuat supaya tidak "dimangsa"

1. done!
2. ga mudheng
3. done!
4. done!

terus terang saat belum diangkat jadi pegawe tetap, saya iseng nyeletuk pakai jurus no. 3 dan 4

Ketika masih lemah, perkuatlah diri dahulu, jangan menyerang ketika masih lemah (note: baca sun tzu)
Kekalahan seseorang paling sering dikarenakan ketidaksabaran.

absolutely rite!
kadang diam dan meneruskan tanggung jawab jobdesk kita, bos sudah dapat melihat itu semua.
tapi satu hal yang perlu diingat tak selamanya bisa mengandalkan orang lain.

[cha_n]

wew istilahnya.. beratt coy

ini gw juga baru ngerti pas dijelasin ama mas david sesudah nikah

1. done!
2. ga mudheng
3. done!
4. done!

terus terang saat belum diangkat jadi pegawe tetap, saya iseng nyeletuk pakai jurus no. 3 dan 4

poin kedua, saya ambil contoh begini,
semisal ada orang ga suka sama X, berusaha gimana X ga bisa maju, jegal2 kita, tapi dia ga tahu semua yang dia lakukan itu sebenarnya sama saja dengan ngundang racun ke dirinya sendiri, dianya sendiri yang kena jegal dan ga disukai orang2 lain karena X disukai orang lain, mungkin karena dia rajin, suka membantu, atau sebaliknya dia lebih pinter bermuslihat dari pada si musuh

absolutely rite!
kadang diam dan meneruskan tanggung jawab jobdesk kita, bos sudah dapat melihat itu semua.
tapi satu hal yang perlu diingat tak selamanya bisa mengandalkan orang lain.

yup, ada kondisi kita mengandalkan orang lain, tapi di sisi lain orang lain pun biasanya akan melihat apakah kita juga bisa memberi manfaat kepada mereka?
upgrade diri harus itu!

[danalingga]

Yang miliki racun bisa berarti memegang kartu truf lawan. Ketika kita dihancurkan, makal lawan akan turut hancur -- jadinya pada nggak berani tuh macam-macam.

[Nowitzki]

Posisi kuat bisa jadi hanya sebuah image loh, Chan. Jadi penting juga untuk bikin pemetaan dulu, baru menentukan posisi dan langkah.

[etca]

di dunia kerja kalau emang niat jegaljegalan kadang peta yang dirasa 'aman' jadi absurd

[cha_n]

Yang miliki racun bisa berarti memegang kartu truf lawan. Ketika kita dihancurkan, makal lawan akan turut hancur -- jadinya pada nggak berani tuh macam-macam.

betul betul

Posisi kuat bisa jadi hanya sebuah image loh, Chan. Jadi penting juga untuk bikin pemetaan dulu, baru menentukan posisi dan langkah.

tahu posisi, perkuat diri

di dunia kerja kalau emang niat jegaljegalan kadang peta yang dirasa 'aman' jadi absurd

aku secara pribdi memilih solusi sama2 menang (win-win solution), tapi jangan sampe lengah juga, banyak yang pake cara apa aja supaya bisa "keliatan"

tidak ada teman yang abadi, yang abadi adalah kepentingan

[jojox]

great post,
kl dipikir2, imo, definisi dan ciri2 posisi kuat mah :
1. resourceful: punya/pegang/kontrol dana ataupun aset. misalnya, punya wewenang atau minimal pengaruh untuk approve anggaran seberapa, untuk kegiatan apa. kalau sekedar pelaksana anggaran, cuman bisa ketatin ikat pinggang biar gak rugi dan hindarin anggaran bocor baceceran dimana-mana. Inilah tipikal alasan orang2 dipanggil BOS, karena punya duit, dan itu ngaruh ke koordinasi kolega. Mau cupu kek gimana, tpi kl orang bawa duit dia tuh otomatis punya pengaruh ke org lain, normalnya. ::palmface::
2. networking: jejaring orang/institusi mitra kerja yang besar,reputasi,valid, menggunakan standar kinerja tinggi, professional, top notch, punya pengaruh ke regulasi (policy making) dan biasanya punya struktur anggaran besar sebagai donor misalnya: GIZ, WorldBank, Mandiri, BCA, USAID, UN, Kemenrindag, Kemen-PU, ESDM, Bakrie group, Indo, mafia Pasar Senen juga termasuk dll.
3. Skill/Pengalaman: miliki banyak skill di berbagai bidang spesifik, misalnya manajemen, keuangan, IT, data analisa, sampling, asessment,min komunikasi ENGLISH, serta pengalaman kerja di NGO atau LSM dg philosophy sosial dan humanis, Profit-oriented di Swasta, Struktur dan fungsional di Birokrat/pemerintahan. semakin banyak, semakin membuat kapasitas kita naik dan makin mudah mencocokkan dengan job market yang ada. Ada point dimana, seseorang bisa dan mau mengerjakan pekerjaan umum; dari manajemen angkut2 barang, bikin database logistik, purchasing orders sampe customer services. Sering dan bnyak lho, tempat kerja yang menuntut kita tuh bisa semuanya dan cenderung kenyataaannya seperti itu. Hal ini sehat dan bagus paling nggak buat start suatu karir. so, kl kita pengin makin kuat yah, dalamin skill tsb dan ambil kesempatan untuk makin berpengalaman di bid2 tertentu. Pasti (bukan insya Alloh lagi), tapi PASTI berguna pada level tertentu!

intinya, memang akhirnya kembali ke motivasi dan mental seh, naturally, semua orang selalu bisa mencari jalan untuk posisi yang enak (gak mesti kuat), sehingga bisa merasakan nyaman kerja dan tidur di rumah. Prinsipnya, orang kuat itu memang selalu berpikiran positif dan optimis.

[fullmoonflower]

tapi jangan salah.. kadang-kadang "terjegal" pun bukan berarti kalah.. tapi justru bisa menjadi kesempatan yang bagus untuk berlari lebih cepat daripada si penjegal.. dan kita bisa menyunggingkan "senyum kemenangan" ketika suatu hari si penjegal minta-minta pekerjaan kepada kita..

[eve]

duh gw gak ngerti kak chan... Yang aku tahu, ada tugas, kerjakan dengan maksimal, hubungan baik dijaga, berbuat baik dan mau berusaha lebih dari oranglain...