Seputar CV, Psikotes & Interview

Quote:

---

Originally Posted by ndugu

Kandalf: itu apa ngga ke-'wordy'-an ya? bakal cepet lebih dari satu halaman nanti cvnya nih, dan ribet dibaca sama employer kalo verbose gitu ::elaugh:: *so it seems to me* ::elaugh::

Tusc: linkedin ada fitur auto bikin cv dari profile, ato memang sudah save cvnya di situ?

---

Ndugu,
contoh gue emang agak terlalu banyak kata2. Maklum itu gayaku. Bisa dibuat lebih singkat selama bisa menjelaskan kalian ngapain aja di perusahaannya.

Nah, karena itu juga, letakkan urutannya terbalik, agar yang membaca langsung tahu pekerjaan terakhir. Selain itu, dengan menjelaskan kalian ngapain aja di perusahaan, itu menunjukkan kalau si pelamar memiliki semangat, passion di pekerjaannya. Bukan cuma datang, duduk, browsing, pulang, terima gaji.

Quote:

---

Originally Posted by Casanova Love

Sbnrnya tujuan rekruter btanya soal weakness dan strenght antara lain :

1. Ingin tau bagaimana pelamar menjawab
Rekruter jg mnyadari bhw probabilitanya kecil utk mdapatkan jawaban yg akurat dari pelamar soal kekuatan/klemahannya.
Ada kmungkinan pelamar bohong atau lebay atau malah ga tau sama skali jawabannya.
Tp yg ingin dilihat rekruter adalah bagaimana pelamar mhadapi ptanyaan tsb.
Jika pelamar gelagapan, salah tingkah atau take a long time to think, maka kesan kurang persiapan, gugup dan panik akan terlihat.

Yg penting adalah pelamar mjawab dg tenang skaligus bernada yakin, ada persiapan dan jawabannya logis (hubungan sebab-akibatnya jelas).

2. Coba-coba siapa tau ada jawaban yg menarik dari pelamar
Biar bgmnpun ptanyaan soal kekuatan/klemahan itu sdikit banyak akan mcerminkan kpribadian pelamar. Makanya jangan asal jawab/asal ngikut jawaban orang/bbohong, krn pasti akan ketauan.
Biasanya proses seleksi itu diikuti oleh psikotes. Dari hasil tes, rekruter mcocokkan jawaban pelamar. Jika inkonsisten/kontradiktif, maka malah kurang baik utk pelamar.

3. Utk habiskan waktu
Ada bbrp rekruter yg tidak tega interview tlalu cepat pd kandidat yg dianggapnya kurang oke. Makanya ngisi waktu dg ptanyaan kekuatan/kelemahan supaya tkesan panjang.

---

yup, makanya gw sarankan untuk jujur :)

Walau pun banyak org yg mengada-ngada tapi pasti ketauan juga pada akhirnya. Jangan sampe dibagus-bagusin tapi pas wawancara jadi keliatan ketidakjujurannya

Walah, CV saya dah ketinggalan jaman banget yak.

Quote:

---

Originally Posted by Casanova Love

Jika pelamar gelagapan, salah tingkah atau take a long time to think, maka kesan kurang persiapan, gugup dan panik akan terlihat.

---

kalau yang ini gimana cara mencegah/mengatasinya? ::ungg::

Persiapan dan latihan sih River...

Kl org jarang komunikasi (tipe introvert/kurang confident) atau jarang tampil depan umum atau jarang berada dalam situasi formal memang rentan mrasa gugup.
Kl udah gugup maka jawaban yg udah disiapkan pun jadi lupa, apalagi bhadapan dg interviewer yg gayanya spt inspektor.

Harus latihan sih...simulasi sama teman tp simulasinya yang serius biar mnyiapkan lidah mjawab ptanyaan.

Namun sih ya, kl posisi yg dicari itu memang sifatnya back office yg ga banyak nuntut interaksional, maka rekruter akan tolerate kandidat yg ngga terlalu luwes.
Yg penting si kandidat terkesan mau kerja keras, serius dan jawabannya nyambung dg logika.

Quote:

---

Originally Posted by Casanova Love

Kl org jarang komunikasi (tipe introvert/kurang confident) atau jarang tampil depan umum atau jarang berada dalam situasi formal memang rentan mrasa gugup.

---

ini saya banget, kakak ::nangis::::nangis::
kalo dikasih pertanyaan tak terduga pasti blank/gelagapan ::arg!::

Hehe kasus lu sama kayak gw dulu banget river :)

Grogi, gelagapan, keringet dingin itu bisa disiasati kok. Beneran kata si Caslove tuh, emang harus sering-sering latihan minimal banget di depan kaca, dengerin suara sendiri, dikerasin dan ditegasin. Mo lebih efektif lagi ya harus ada partner yang lu ajak simulasi. Bisa pacar lu ato sohib lu. Kalo mo bener-bener ngilangin itu rasa minder, gak pede, takut itu emang harus sering berani tampil vokal, berpendapat, beropini, ngomong di tempat umum macem rapat ato minimal diskusi informal aja. Kalo mo tingkatan yang lebih tinggi lagi? jadi pembawa acara ato moderator diskusi. It works for me :)

Mungkin harus tarik alip ke sini
Bukannya katanya dia di hrd? :cengir:

Quote:

---

Originally Posted by noodles maniac

Hehe kasus lu sama kayak gw dulu banget river :)

Grogi, gelagapan, keringet dingin itu bisa disiasati kok. Beneran kata si Caslove tuh, emang harus sering-sering latihan minimal banget di depan kaca, dengerin suara sendiri, dikerasin dan ditegasin. Mo lebih efektif lagi ya harus ada partner yang lu ajak simulasi. Bisa pacar lu ato sohib lu. Kalo mo bener-bener ngilangin itu rasa minder, gak pede, takut itu emang harus sering berani tampil vokal, berpendapat, beropini, ngomong di tempat umum macem rapat ato minimal diskusi informal aja. Kalo mo tingkatan yang lebih tinggi lagi? jadi pembawa acara ato moderator diskusi. It works for me :)

---

IMO yang paling mujarab itu ya sering-sering diinterview. Mbok sering kirim-kirim CV supaya diinterview padahal ndak sedang nyari kerja. Hehe... Iseng saja buat menambah keahlian "jual diri". Asik justru karena nothing to lose ya, ndak keterima juga ndak apa-apa, wong ndak jobless koq. Pernah habis diinterview perusahaan itu bilang berminat sama mbok, jiahh.. langsung mbok minta gaji yang ndak mungkin dikasih biar ndak jadi. ::hihi::

Di interview itu asik untuk belajar seni menjual diri. Caranya? Buatlah CV semenarik mungkin, seperti mbok tulis di bawah ini. :luck:

Quote:

---

Originally Posted by mbok jamu

CV lebih dari satu halaman itu ndak masalah but the quantity should equal quality. Kalau pengalaman kerja masih di bawah 5 tahun, satu halaman tentu cukup. Kalau pengalaman kerja sudah puluhan tahun, boleh lebih dari 1 halaman tapi cantumkan achievement yang ndak membosankan pembaca.

Dulu mbok pernah di bagian recruitment; paling jengkel membaca cv yang ndak teratur dan berdesak-desakan. Your cv represents yourself, cv yang ndak teratur akan menunjukkan ketidakaturan si pelamar, pola pikir atau pekerjaannya.

---

pengalaman saya dulu tes psikotes gak susah kok gan, malah terbilang gampang bgt, untuk interview, yang ditanya gak jauh2 ama skill kita.. ::bwekk::

Pernah kerja jadi HRD nih, share dikit ya tips cv-psikotes-interview (based on my own exp.):

- CV gak usah panjang2 --> bayangin nih gw sehari dapat puluhan surat lamaran, terus satu2 harus gw baca... dan panjang-panjang... mending panjang kalau berbobot, tapi kalau panjang isinya cuma info2 kurang penting (kayak pernah ikut band, pernah ikut geng motor, dsb.), akan membuat gw (dan rekruter lain) bosan membacanya, mau dipanggil pun enggan.

- CV boleh panjang sebenarnya, asal... --> asal isinya yang penting semua. Biasanya ini terjadi pada pekerja yang sudah berpengalaman. CV-nya mungkin 2-3 halaman dan isinya penting, karena isinya semua adalah pengalaman kerja dia, di posisi apa, job desc ngapain aja, achievement apa aja, dsb.

- CV dibuat rapi dan sistematis --> sama kayak yg pertama sih, ada banyak banget surat lamaran yg harus dibaca; dulu gw sih gak segan2 langsung singkirin CV yg acak-acakan isinya. Bikin CV aja uda gak rapi, gimana nanti pas kerja? Btw, kalau gw pribadi suka CV yg berwarna (berwarna ya, bukan berwarna-warni... cukup pakai 2 atau 3 warna aja, jangan 10 warna).

- Foto yang bagus --> jangan latar gelap, lalu pencahayaan juga kurang, jadi muka anda gelap banget. Terus juga jangan kayak mau foto KTP gitu mukanya kaku. Coba senyum yg bagus, biar rekruternya luluh lantak ::hihi::

Pas psikotes:

- percaya diri dan apa adanya --> jangan sengaja membuat diri anda lebih baik/menjawab yang sebenarnya tidak sesuai dengan diri anda; karena biasanya rekruter bisa mengetahuinya. Lagian kalaupun rekruter terkecoh, yg kasihan jg yg kerja. Aslinya introvert, tapi ngelamar jadi sales dan menjawab dengan pura2 baik (biar keterima), hasilnya? Stres lah.

Pas wawancara:

- antrian wawancara panjang, jadi jangan ceritakan hal2 yg gak penting --> pernah gw interview orang dan bertanya "mengapa anda mau pindah dari perusahaan sebelumnya?", eh dia malah curhat panjang lebar cerita ttg bosnya, tmn kerjanya, kakaknya, ampe ke mana-mana beleber.

Seandainya main ke trit ini sebelum interview kemaren.. mungkin hasilnya jadi lebih baik. Fiuuuh..

oia, kemaren aku ditanyain "what is your dream??"
Itu pertanyaan iseng? ngetes? ato sekedar memperlama waktu interview?? Jujur agak bingung n ga tau harus jawab apa.
Yang related to work,,, ga begitu ada ( maklum ga punya ambisi), klo pribadi (ini nggak mungkin khan? it's personal)
Jadi sebaiknya bagaimana menjawab pertanyaan tak terduga seperti ini??

Kadang yg dinilai bukan jawabannya 'benar atau salah' mlainkan 'pola pikir' di balik jawaban itu.

Siapa sih yg bs mprediksi masa depan dan bs mjamin future pasti tjadi ssuai harapan? Recruiter jg mnyadari hal itu kox.

Asalkan djawab dg pola pikir yg logis, rasional dan sehat (tidak minder) maka jawaban apapun jadi benar.

Kirim CV mesti pake poto ya? Duh males banget. Ude prejudice mukanya duluan dong.

kalo ga diharuskan, g sekarang ga pernah kirim foto lagi
cuma CV aja

Mending ga usah kirim...
Kl ada foto, maka foto jd bahan ptimbangan yg signifikan.

Tp kl apply utk posisi di front office/front line, mdingan pake foto.
Kl ga ada foto, bisa diabaikan sama hrd nya.

kalo muka menawan, silakan sertakan poto di setiap kesempatan. ditanggung memperbesar kemungkinan dipanggil.
tapi kalau merasa pas-pasan, dan lebih baik disembunyikan, lebih baik jangan sertakan poto.

poto bisa disusulkan kok, kalo emang jadi deal dengan perusahaannya.
*pengalaman kelupaan bawa poto pas interview ;D

Menurutku sebaiknya menyertakan foto sih,, soalnya kadang kalau nggak pakai foto kurang menarik perhatian. CV terlihat membosankan (isinya cuma text atau tabel)
klo ada foto setidaknya lebih catchy

Kalau pas interview enaknya pakai baju yang gimana yah? maklum selama ini klo interview selalu pake seragam kantor terdahulu ;D
berhubung kantorku sekarang nggak punya seragam, jadi bingung musti berpenampilan gimana. klo kemeja n rok hitam kok kesannya membosankan sekali.
Penampilan pas interview mempengaruhi khan?

tergantung tempat interviewnya sih
kalo yg cukup serius...biasanya pake blazer
warna ga harus hitam putih, krem dan coklat lumayan ringan kok

kalo ke tempat yang lebih nyantai, ya disesuaikan cari yang ga terlalu resmi
cukup blus sama celana panjang aja

dulu waktu saya ngeliat2 job ads di indo, kalo ngeliat ada yang minta foto langsung saya skip.
nyari yang ga pake praktek aneh2 gitu. justru saya bawaannya pengen marah kalo ngeliat ada yang kaya gitu. ::arg!::