![kopimaya [dot] kom - Secangkir Kehangatan di Dunia Maya - Powered by vBulletin](images/misc/vbulletin4_logo.png){kind=logo}
Printable View
Gw nilai org ga cuma caranya memperlakukan org lain. Krn sering banget ketemu org yg kelihatan baik sama org yg biasa aja tp pny track record yg ga enak.
Hal kecil aja bikin aku menjudge org lain terutama, belakangan ini sama org yg berpenampilan tertentu. ::hihi::
Well ini menurut saya ya...
Saya tipe orang yang... Kerja kerja , maen maen...
Kalo kerja , semua serius. Di luar jam kerja , OK lah , saya biasa bercanda ama pembantu or baby sitter saya (dulu waktu O masi di bawah 2 taon).
Saya biasa ajak baby sitter saya , kalo pergi ke mall. Dan saya ga masalah dia makan bareng saya 1 meja. Silahkan pilih makanan dan minuman yang dia suka.
Tapi BS yang namanya Yanti ini kebangetan. Udah dikasi hati , minta rempela.
Dia bilang ke pembantu saya di rumah , "Nonik kalo ajak saya makan selalu di resto yang mie , saya sampe laper , soalnya ga ada nasi." - padahal saya makan mie , dia mau pesan nasi juga saya ga masalah.
Dan di kamar saya , saya pernah mergokin , dia duduk di atas bantal saya dan naikin kaki di tempat tidur saya. Saya tegur baik - baik. Dia diemin saya 2 hari. Ga pake ba bi bu , silahkan keluar.
Saya gaji BS di atas standar , dan setiap 3 bulan saya kasi naik gaji 100 rb plus kasi baju BS. Tiap bulan , saya kasi cuti 2 hari.
Saya bukan tipe maki - maki orang. Saya biasa tegur , kalo bantah , ya saya tegur dengan nada keras. Saya mempersilakan pembantu berpendapat , tapi kalo salah , mengakulah salah , jangan ngeyel terus. Dan saya bukan tipe orang yang suka mempertahankan orang yang ga enak ati ama saya. Daripada kita saling ga enak ati , mending carilah kerja di tempat lain.
Hampir semua bilang , saya orang yang suka becanda ama BS ato pembantu , tapi kalo udah tegas , serem...
Ada satu BS lagi. Saya lagi kerja repot ngurusin email kerjaan. Saya suruh BS jaga O. Ternyata... BS saya teledor. Piring kaca ditaruh di atas TV , dan pas O berdiri dekat TV. Piring itu jatuh ketiban kaki O. Kuku kaki nya biru dan lepas , dan malem itu O demam... Malem itu , saya tahan , saya pikir OK lah , saya anggap ini keteledoran dia sebagai seorang BS.
Minggu depannya , persis 1 minggu , dalam keadaan yang sama , saya kerja ngurusin email. O digendong BS saya , deket etalase kaca. Tiba - tiba O nangis , dan pas saya dateng. Kepala O udah netes - netes darah. Saya takut banget ama darah. Antara mo nangis dan ketakutan. Saya tegur dengan keras , tanpa makian. Saya bilang , "Gimana sih kamu ? Saya suruh kamu jaga O , masa minggu lalu kukunya lepas , minggu ini kepalanya berdarah !?" Ya emang sih... Ga bisa apa - apa , cuma say sorry.
Sejak itu , saya kerja sambil jaga O , saya keluarin tuh BS. Dan saya tegur yayasan nya. Saya cari BS di tempat resmi , dan saya ga mau dapet pembantu ngaku - ngaku BS. Itu sebab kenapa saya mau bayar mahal untuk gaji BS. Tapi percuma lah , kalo ternyata dapet BS ga berkualitas.
Saya ga suka merendahkan orang lain , tapi buat saya selalu ada batasan dimana saya bisa bersikap lebih tegas saat jam kerja , dan saya bisa menjadi temanmu di luar jam kerja.
Hampir semua BS dan pembantu suka curhat ama saya , tapi ya mereka juga tau gimana saya kalo udah bersikap tegas.
hmmmmmmm..... gw memerlakukan orang lain berdasarkan apakah gw suka ama dia atau gak. faktor yang mempengaruhi suka gaknya, sih sifat mreka, biar atasan atau lebih kaya, atau pembantu atau orang miskin kalau sifatnya jelek ya gw juga jutekin.
oke, gw ngejudge orang mungkin bagaimana cara dia memperlakukan gw ;D terlalu baik juga gw ga suka kok, ada tuh teman s1 gw, baik banged ama gw, yah kesannya sih dia takut ama gw, gw ga terlalu suka dan cenderung ilfil tuh, kesannya malah dia terlalu menjilat, dan gw makin ilfil pas ternyata dia suka ngebentak2 teman2 gw yang lain.
orang miskin dan lemah juga kalau banyak maunya gw ilfil, suka ngomongin di belakang kek pembantu lily.
g memperlakukan orang sama rata
pertama kali ketemu, g biasanya bakalan baik sampai mereka keluar aslinya ;D
ada juga kasus tertentu dimana g dapet feeling jelek kalo orang itu ga baik...dan biasanya g jauhin
di tempat kerja, g akan cenderung menghindari konflik dengan orang yg bikin g ga nyaman
sehari2 juga gitu....kalo ga nyaman mending diajuhi
seminimal mungkin berkomunikasi
untuk orang yg ga dikenal, g cuma akan bersikap sopan atau ramah
iya betul, memperlakukan orang berdasarkan posisinya lemah atau kuat itu belum mencakup semuanya, ada faktor lain seperti perilakunya, sikapnya, motivasinya dll.
meskipun orang tersebut berada diposisi lemah, kalau dia bersalah tetap harus kita tegur, dan menegurnya tetap harus sesuai standar keadilan.
Quote:
Originally Posted by choodee
idem.Quote:
Originally Posted by Porcelain Doll
walaupun cara gw memperlakukan orang mungkin masih jauh dari 'ideal'.
Sodara saya dulu pernah kerja di sebuah agen/distributor kecap. Bosnya, sebut saja A adalah seorangQuote:
Originally Posted by AsLan
warga keturunan (Tionghoa, sori NO SARA). Ketika terjadi kerusuhan Mei rumah si A ini diancurin massa,
sodara saya menyelamatkan dan menampung si A ini beserta seluruh keluarganya di rumah dia selama
hampir 2 minggu. Ketika warga di kampung sodara saya ini tahu kalo si A ini ditampung di rumah sodara
saya ini, mereka berusaha memeras si A dengan meminta duit (alasannya buat perbaikan jalan dsb), tapi
usaha itu dihalang-halangi sodara saya, sampai ada konflik dan dia dibenci sama warga sekitarnya...
Singkat cerita, setahun lebih setelah peristiwa itu, ketika situasi sudah normal dan si A sudah menjalankan
usahanya dengan normal, semua karyawan si A ini mogok kerja minta kenaikan gaji, sodara sayapun demi
solidaritas ikutan mogok kerja, karena gak mungkin ketika semua karyawan mogok, dia enggak (bisa2 dia
digebukin sama karyawan2 lainnya..).
Hasilnya si A ini memecat semua karyawannya, termasuk sodara saya yang dulu pernah menampung dia
dan keluarganya selama kerusuhan mei terjadi..
Nah si A ini termasuk orang yang bagaimana ya..?
^that was then, now is a whole different story?
sejujurnya emang ga gampang sih, melihat bagaimana seseorang itu dari cara memperlakukan orang lain karena itu masih termasuk yang diluar atau direpresentasikan ke masyarakat/dunia luar, maybe 40,60,or 80 percent hits the spot but we don't know for sure.
klo kasus diatas gw bingung juga. Tapi jika si bos tidak memecat dia saja bukannya tar sama aja dia juga bakal diploncoin warga sekantor? Atau dia harus bertindak selayaknya bos, behind the scene ada perencanaan lagi? ga tau deh....need more opinion on this one
Seperti yg dikatakan anak2 diatas, pada kasus2 real ada banyak faktor lain yg ikut berperan, bukan cuma murni masalah baik-jahat atau kuat-lemah.Quote:
Originally Posted by Fere
Saat sodaranya Fere menolong bosnya saat kerusuhan Mei, dia bertindak bijaksana karena dengan perbuatan itu dia mempererat "aliansi" dengan bosnya, saat itu ia memilih langkah yg bijak karena lebih memilih menjalin aliansi dengan bosnya yg akan memberinya lapangan kerja dan gaji... maka setelah kerusuhan itu selesai tentu hubungan antara si boss dengan sodaranya Fere itu tentu menjadi lebih baik.
Namun sejalan dengan waktu tentunya sebuah aliansi akan melemah, terutama kalau tidak di maintain dengan baik.
Kejadian mogok karyawan itu merusak sebuah hubungan baik.
Si bos dihadapkan antara pilihan yg buruk dengan yg lebih buruk... kalau ia mengalah dan menaikkan gaji maka ia memberikan reward pada sebuah kelakuan buruk,
kalau hal ini dilakukan maka tidak lama lagi karyawan2 akan melakukan mogok lanjutan agar bisa mendapat reward lebih banyak dan akan terus berulang.
Si bos terpaksa mengambil keputusan yg sulit yaitu mengakhiri hubungan dengan karyawan2 yg demo karena lebih baik begitu daripada melanjutkan kerjasama dengan orang2 yg memusuhinya.
Saat itu sodaranya Fere salah memilih aliansi, ia lebih memilih bergabung dipihak pendemo dan menjadikan si bos sebagai pihak musuh.
Seandainya saat itu sodaranya Fere sekali lagi memilih untuk membina aliansi dengan si boss, tentu nasibnya akan membaik setelah semua karyawan yg lain dipecat dan hanya tinggal dia sendiri di perusahaan tersebut.
Yesus pernah berkata "kasihilah musuhmu"...
tapi saya rasa jangan terlalu berharap ada banyak orang yg bisa tetap mengasihi kita meskipun kita bersikap sebagai musuh baginya, jarang ada orang berada di level tersebut.
Berarti si A dapat berpikir jernih.Quote:
Originally Posted by Fere
Karyawan yang saya maksud di sini jangan dibayangkan para pekerja di kantor yang gajinya gede2
itu ya..? Mereka itu cuman para supir, sales dan para buruh angkut barang. Sodara saya (paman)
waktu itu adalah supir..
Jadi bos memang susah, tapi jadi karyawanpun juga susah. Gak mungkin ketika semua karyawanQuote:
Originally Posted by AsLan
mogok cuman kita sendiri yang nggak ikut, bisa dipastikan kita bakal jadi sasaran bagi karyawan2
yang lain.
Contohnya, liat aja ketika May Day, ketika para pekerja melakukan sweeping dan memaksa para
pekerja yang lain untuk ikutan berdemo..
Saya sendiri sewaktu paman saya bilang kalau dia dipecat sama si A, malah saya ketawain..
::hihi::
---------- Post Merged at 06:32 PM ----------
Karyawan yang saya maksud di sini jangan dibayangkan para pekerja di kantor yang gajinya gede2
itu ya..? Mereka itu cuman para supir, sales dan para buruh angkut barang. Sodara saya (paman)
waktu itu adalah supir..
Jadi bos memang susah, tapi jadi karyawanpun juga susah. Gak mungkin ketika semua karyawanQuote:
Originally Posted by AsLan
mogok cuman kita sendiri yang nggak ikut, bisa dipastikan kita bakal jadi sasaran bagi karyawan2
yang lain.
Contohnya, liat aja ketika May Day, ketika para pekerja melakukan sweeping dan memaksa para
pekerja yang lain untuk ikutan berdemo..
Saya sendiri sewaktu paman saya bilang kalau dia dipecat sama si A, malah saya ketawain..
::hihi::
kenapa diketawain, fer? ;D
nganu po,
soalnya waktu itu saya ngeliatnya kayak cerita
dalam filem yang sad ending gitu.. ;D
apalagi dia cerita sambil melas gitu.. ::hihi::
kalo gw sih percaya antara atasan dengan bawahan harus bekerjasama dengan saling sukarela.
gw gak setuju kalau ada atasan yg memarahi dan menghina2 bawahan, kalau gak merasa cocok dengannya ya putuskan hubungan kerja, gak perlu sampai menyakiti hati bawahan.
gw juga gak setuju kalau ada bawahan yg kurang ajar pada atasan, kalau gak merasa cocok dengannya ya putuskan hubungan kerja, gak perlu sampai menyakiti hati atasan.
tapi kan ga sesimpel itu
uang juga terlibat
kalo butuh duit, meskipun hubungan atasan-bawahan kurang baik ya ditahan2inlah...
putus kerja? nyari kerjaan ga segampang itu kan
salam
tolonglah seseorang itu sebelum sang IKHLAS pergi dari hati mu
pada saat ingin menolong orang, maka cepatlah bergerak,
sebelum makluk yang bernama "Bertanya-tanya" datang
dan menghilangkan IKHLAS di dadamu
IHKLAS lah....tak perlu lihat lemah, kaya, miskin, kuat, anak-anak, tua renta, lapar atau tidak,
sombong orangnya, ngeselin orangnya, begini ataupun begitu...bener begini atau bener begitu
IHKLAS lah.....
---------- Post Merged at 11:22 PM ----------
tidak ada di dunia ini manusia yang tidak membutuhkan pertolongan
sudah dua hari ini gw dengar orang ngamuk2in anak buahnya.Quote:
Originally Posted by AsLan
bahkan hari ini makin PARAHH!!!
Sumpah serapah semua keluar.
emang sih bukan gw yang dimarahin, tapi dengernyooo bikin miris.
kemarin ngobrol2 sama mahasiswa yg sekolah dibidang pariwisata... dengar ceritanya.. wuih.. parah banget suasana kerja mereka.. kata-kata kasar udah biasa di terima mereka kalau kerja.. ya begitulah.. berani terima gaji besar, ya harus siap di maki2 bos.. ha..ha..ha..
memang kenapa sih harus tahu bagaimana cara memperlakukan orang lain? :|
apa pentingnya? :|