![kopimaya [dot] kom - Secangkir Kehangatan di Dunia Maya - Powered by vBulletin](images/misc/vbulletin4_logo.png){kind=logo}
Printable View
@seren
Rasanya sih iya, tapi sebagian perusahaan lho, terutama yang besar, mereka buat itu
buat menyaring fresh graduate applicants yang banyak, temen yang kerja di HRD juga
mengakui sistem itu berlaku. Di beberapa posting dengan gamblang dituliskan kandidat
yang akan diperhitungkan dalam kualifikasi adalah lulusan universitas negeri nasional,
swasta ternama, dan lulusan luar negeri. Disebutin pula nama universitas yang dimaksud.
itsreza: that's not very politically correct, is it? ::elaugh::
Kl fresh graduate itu memang sangat bergantung pd reputasi universitasnya, trutama kl mau masuk ke big company.
Misalnya nih, sebuah bank yg sangat ternama mematok minimal ipk 2,75 utk univ negeri akreditasi A/B dan mematok minimal ipk 3 utk swasta reputable akreditasi A/B.
Makanya fresh-grad dari univ yg tidak terlalu reputable, agak sukar utk pilih-pilih prusahaan...
Ini realistisnya saja sih. Tentu saja ada juga para fresh grad yg lebih beruntung, yg bisa ngimbangi dg ipk tinggi or pngalaman organisasi yg baik or bisa mciptakan kesan positif saat wawancara.
^
definisi big company itu sebenarnya apa sih? ::ungg::
kriterianya apa aja.
ndugu: benar atau tidak itu relatif ;D
etca: perusahaan besar yang saya maksud berdasarkan skala perusahaan dalam industri
entah definisi dan kriteria apa yang digunakan TS.
Kl bbrp kriteria yg saya maksudkan :
1. Company brand
Kl namanya disebut, maka orang familiar dan mengidentifikasikan company itu sbg reputable company
Prusahaan spt ini akan diminati banyak pelamar. Makin banyak pelamarnya, maka makin strict proses seleksi datanya.
2. Development system
Prusahaan yg sudah punya development system yg sistematis akan punya kriteria-kriteria spesifik dalam rekrutmen, dan kriteria itu harus dipenuhi jika ingin lolos proses audit. Biasanya company semacam ini proses seleksinya memang sangat ketat.
kalo baca2 di buku siiii..katanya kalo di interview kerja, pas ditanya weakness nya kita, usahakan weakness kita itu justru malah mengangkat derajat kita di mata interviewer.
misalnya:
"saya kalau bekerja suka lupa waktu"...
"saya orangnya perfeksionis, jadi kalo mengerjakan sesuatu harus detail"
"kadang2...tanpa saya sadari saya mengenyampingkan keluarga demi pekerjaan saya..."
bleeehhh ;D
yahhh intinya yg begitu2 deh....
^ iya bener ;D
usahain jangan ampe weakness itu ngebuat kita down banget di depan HRD
iya. jadi intinya, kelemahan lu itu justru bisa dilihat sebagai kekuatan dimata perusahaan
Yes, good sharing dari spears.
Basically memang weakness kita itu jangan sampai menjatuhkan peluang kita utk diterima kerja.
Kl mnrt saya, utk mjawab tentang weakness, kita perlu pikirkan dulu posisi yg dilamar itu apa.
Misalnya nih,
Kl ngelamar utk jadi admin, maka boleh saja kl weakness kita itu 'agak pendiam dan terlalu serius', krn emang kerjaan admin ga nuntut utk bawel.
Kl ngelamar jadi finance bagian A/R, maka boleh saja weakness nya itu 'bawel' krn org A/R harus ngejer orang.
Usahakan sejujur mungkin, tp juga smart.
Misalnya nih,
Asep ngelamar buat jadi admin dan asep ini kurang teliti.
Maka pas dtanya weakness, Asep dg 'polos' mjawab : 'saya kurang teliti'.
Kan malah jd kurang elok di mata rekruter utk mmasukkan org yg mrasa diri ngga teliti.
Yaaa...mungkin buku-buku tips intv akan mnyarankan :
'Saya kurang teliti, tp saya mngatasinya dg double-check pekerjaaan saya'.
Maybe that sounds better, tp somehow not good enough.
Mendingan jawab itu di aspek 'kekuatan', misal :
'Saya suka double-check pekerjaan, karena saya brusaha agar teliti.'
Itu jujur yg smart.
Atau bisa juga menyebut weakness yg tidak ada hubungannya dg dunia kerja.
Misal,
Saya ngga bisa masak.
Tp rekruter biasanya akan nyecer utk mnanyakan weakness yg work-related.
----------
Saran saya sih jujur saja, tp dikemas dg smart.
Hindari jawaban yg tidak jujur, krn rekruter pngalaman akan tau kalo kita bohong/mlebih-lebihkan.
Apalagi jika orang mjawab apa yg disarankan oleh buku-buku interview, itu rekruter udah tau.
Weakness yg perfeksionis itu udah ketauan banget.
Si rekruter tinggal liat saja tatanan rambut, cara bpakaian, cara bicara, gaya nulis, maka udah ketauan apa orang itu perfeksionis atau dia bohong.
---------- Post Merged at 05:43 PM ----------
Trus kl orang mjawab 'jika sibuk kerja jadi lupa makan', nah kl orangnya gemuk bukankah malah mjatuhkan diri sendiri??
Hehehehe ::hihi::
Makasih [MENTION=471]Casanova Love[/MENTION] telah berbagi. Sebenarnya pengen jawab dari kemarin tapi gak sempat.
Yup.Quote:
Originally Posted by Casanova Love
Ketika mencantumkan pekerjaan,
berikan deskripsi apa saja yang kalian lakukan saat bekerja itu.
Hati-hati, jangan mencantumkan nama klien karena itu terkait dengan perjanjian kerahasiaan perusahaan (Non Disclosure Agreement).
Selain itu, cantumkan dari pengalaman kerja dengan terbalik, yakni cantumkan pekerjaan paling terakhir dahulu, kemudian pekerjaan sebelumnya, hingga yang paling awal. Dengan demikian, pembaca CV akan langsung melihat kabar paling terakhir kita saat melihat daftar pekerjaan yang sudah ada.
PT MERAH PUTIH Tbk. (2011-sekarang)
User Interface and Online Payment Transaction (2012-Sekarang)
Menambahkan fitur pembayaran transaksi melalui internet dengan pihak ketiga. Menambahkan halaman untuk membeli secara daring produk-produk dari klien dengan menggunakan data-data yang sudah ada dan mencatat pembelian tersebut. Bekerja sama dengan aplikasi yang sudah ada terkait dengan fasilitas unduh pasca transaksi dan otorisasi.
Teknologi yang digunakan: JSON (REST), Java, JSP, Oracle Server
Mendukung dan menambah fasilitas Autodebet (2011-2012)
Melakukan dukungan harian terhadap aplikasi autodebet yang telah terpasang di klien, salah satu bank ternama di Jakarta. Menambah pihak ketiga yang baru bergabung untuk fasilitas autodebet tersebut. Mencatat bug dan melakukan perbaikan terhadap aplikasi tersebut. Menyesuaikan kondisi server sesuai dengan perubahan kebijakan keamanan.
Teknologi yang digunakan: Java, JSP, TCP/IP socket, MS SQL Server
PT Mitra Sejahtera Banget. (2009-2011)
Membantu Mengembangkan aplikasi Scope of Work (2010-2011)
Membantu klien menyempurnakan dan mengembangkan produk Scope of Work yang sudah berjalan. Klien berada di luar negeri dan kolaborasi dilakukan menggunakan aplikasi chatting seperti Skype, Google Talk dan surel.
Teknologi yang digunakan: ASP.NET MVC, MS SQL Server, JQuery, SVN sebagai Versioning Control
Produk Aplikasi Finansial (2009-2010)
Membuat fasilitas pembuatan laporan.
Melakukan jembatan komunikasi antara produk finansial dengan produk medis yang sudah ada namun berbeda teknologi.
Teknologi yang digunakan: ASP.NET MVC, Web Service, MS SQL Server, Jasper Report
Oh iya,
kalau punya kerja Part Time yang berhubungan dengan bidang yang akan dilamar, jangan takut untuk memasukkannya ke dalam CV>
Thread yang bagus dan berguna banget nih :-bd
Dapet wawasan dan ilmu baru. Mesti banyak belajar :belajar:
Pantes udah sering ngelamar tapi sering gak dipanggil :terpojok:
oh tidak... om [MENTION=14]pasingsingan[/MENTION] marah
Pas wawancara kerja ditanya weakness segala ya? *udah lama sekali nggak wawancara kerja
Aku impor CV dari LinkedIn kalo lagi buru2. Itu udah cukup standar lah. Kalo sempat baru bikin yang stylized version.
ya gaklahQuote:
Originally Posted by cha_n
cumen nanya hubungannya doang
klo hubungannya sepupuan, yowis :mrgreen:
Kandalf: itu apa ngga ke-'wordy'-an ya? bakal cepet lebih dari satu halaman nanti cvnya nih, dan ribet dibaca sama employer kalo verbose gitu ::elaugh:: *so it seems to me* ::elaugh::
Tusc: linkedin ada fitur auto bikin cv dari profile, ato memang sudah save cvnya di situ?
ndugu: via export pdf di profile/ via resume builder di linkedinlabs
biasanya nih HRD lagi gak banyak kerjaan... bakalan nanya weakness kamu apa?
jawab aja jujur. Gw diajarin ama dosen, kalo pelamar suka pelupa.. bilang aja terus terang Misalnya saya pelupa pak. Tapi dengan gitu saya jadi gak menyimpan masalah. Gampang lupa sama kesalahan orang :)
biasanya kalo HRDnya terlalu banyak kerjaan di kantor gak bakalan sesempet itu nanya weakness. Kecuali untuk jabatan yg lumayan penting buat perusahaan.
CV lebih dari satu halaman itu ndak masalah but the quantity should equal quality. Kalau pengalaman kerja masih di bawah 5 tahun, satu halaman tentu cukup. Kalau pengalaman kerja sudah puluhan tahun, boleh lebih dari 1 halaman tapi cantumkan achievement yang ndak membosankan pembaca.
Dulu mbok pernah di bagian recruitment; paling jengkel membaca cv yang ndak teratur dan berdesak-desakan. Your cv represents yourself, cv yang ndak teratur akan menunjukkan ketidakaturan si pelamar, pola pikir atau pekerjaannya.
Sbnrnya tujuan rekruter btanya soal weakness dan strenght antara lain :Quote:
Originally Posted by serendipity
1. Ingin tau bagaimana pelamar menjawab
Rekruter jg mnyadari bhw probabilitanya kecil utk mdapatkan jawaban yg akurat dari pelamar soal kekuatan/klemahannya.
Ada kmungkinan pelamar bohong atau lebay atau malah ga tau sama skali jawabannya.
Tp yg ingin dilihat rekruter adalah bagaimana pelamar mhadapi ptanyaan tsb.
Jika pelamar gelagapan, salah tingkah atau take a long time to think, maka kesan kurang persiapan, gugup dan panik akan terlihat.
Yg penting adalah pelamar mjawab dg tenang skaligus bernada yakin, ada persiapan dan jawabannya logis (hubungan sebab-akibatnya jelas).
2. Coba-coba siapa tau ada jawaban yg menarik dari pelamar
Biar bgmnpun ptanyaan soal kekuatan/klemahan itu sdikit banyak akan mcerminkan kpribadian pelamar. Makanya jangan asal jawab/asal ngikut jawaban orang/bbohong, krn pasti akan ketauan.
Biasanya proses seleksi itu diikuti oleh psikotes. Dari hasil tes, rekruter mcocokkan jawaban pelamar. Jika inkonsisten/kontradiktif, maka malah kurang baik utk pelamar.
3. Utk habiskan waktu
Ada bbrp rekruter yg tidak tega interview tlalu cepat pd kandidat yg dianggapnya kurang oke. Makanya ngisi waktu dg ptanyaan kekuatan/kelemahan supaya tkesan panjang.