kualitas kerja karyawan

wah wah... kerjaannya dilimpahkan ya ke dirimu?

bilang aja ke manajemen, harus ada penambahan orang, karena normalnya kerjaan segitu dikerjakan beberapa orang

oh sudah ada nambah orang yang menggantikan.. tapi namanya masi baru kan blom bisa langsung ngambil semua, masi adaptasi
dan udah bagi2 sih di saat transisi gini, dan pelan2 nambah ke orang baru ini..

Alhamdulillah personal di team ku bagus2. Klo aku ber prinsip tiap individu di team lebih dari skedar teman kerja, melainkan saudara,kami mengenali keluarga masing2,bahkan makan sepiring bersama pun kami lakonin slama aman scara medis tentunya. Tak ada pikiran untuk bersaing kecuali hanya berlomba dlm kebaikan (fastabikul khoirot) krn rezeki di tangan Allah SWT. Sunnatullahbya siapa berbuat pasti dapat balesanya baik yg baik ataupun yg buruk berapapun kadarnya : " alam ya'lam mitsqoola dzarrotin khoiroyyaroh", :)

Quote:

---

Originally Posted by danalingga

Kalo menurut saya, hal ini juga tergantung perusahannya. Memperlakukan pekerja sebagai aset atau malah beban (pengeluaran). Biasanya jika perlakuan kepada pekerja atas dasar sebagai aset, maka si pekerja pun akan merasa memiliki perusahaan dan pada akhirnya siap mati bagi perusahaan. Sayangnya, saya belum pernah mengalami dianggap sebagai aset selama pengalaman kerja saya.

---

hmm .....
gw kok jadi teringat dng tataran ideal yng diperjuangkan oleh aktifis serikat pekerja (union)
bhw, setiap pekerja hendaknya diperlakukan sbg stake holder dlm proses produksi.

note:
status pekerja dlm manajemen modern
1. Stake-holder
2. Asset
3. Liability

"ideal"nya begitu yah
tapi kalo ekstrim ke arah union juga, bagaimana menjaga kekompetitifan organisasi itu di pasar?